Matéria traduzida e adaptada do inglês, publicada pela matriz americana do Epoch Times.
O Google, de propriedade da Alphabet, tornou-se a mais recente empresa dos EUA a descartar seus programas e metas baseados nos princípios de diversidade, equidade e inclusão (DEI), com a gigante da tecnologia removendo várias promessas de seu site.
O presidente Donald Trump emitiu várias ordens executivas visando iniciativas de DEI desde que retornou à Casa Branca no início deste mês, incluindo uma que visa eliminar políticas e programas focados em DEI dentro do governo federal.
Trump também emitiu uma ordem visando a DEI nos setores público e privado.
Embora o Google tenha intensificado os esforços de inclusão após os assassinatos de George Floyd pela polícia em 2020, a empresa parece ter dado uma reviravolta em suas políticas de diversidade nos últimos tempos, tendo atualizado sua página da web na semana passada.
Uma versão arquivada da página que data de 29 de janeiro afirma que o Google estava tomando “medidas específicas” para tratar de questões como inclusão de deficientes, igualdade de gênero, inclusão LGBT, igualdade racial e inclusão de veteranos.
A mesma página também listava Melonie Parker como “diretora de Diversidade”, juntamente com os pronomes “ela/ele”.
A versão atual da página da web não mostra nenhum vestígio dessas ações direcionadas, que foram substituídas por promessas mais genéricas, como “capacitar as pessoas”, “construir para todos” e “fazer parcerias para causar impacto”.
Ela também lista Parker como “VP, Operações de Pessoas” e removeu seus pronomes.
Além disso, a Alphabet removeu qualquer menção à “diversidade, equidade e inclusão” de seu relatório anual 10-K para o ano fiscal encerrado em 31 de dezembro de 2024, arquivado na Comissão de Valores Mobiliários (SEC, na sigla em inglês).
Em seu relatório anual apresentado à agência no ano passado, a gigante da tecnologia disse que estava “comprometida em tornar a diversidade, a equidade e a inclusão parte de tudo o que fazemos e em desenvolver uma força de trabalho que seja representativa dos usuários que atendemos”.
O registro mais recente da Alphabet junto à SEC afirma: “Nosso pessoal é essencial para nosso sucesso contínuo, por isso trabalhamos arduamente para criar um ambiente em que os funcionários possam ter carreiras gratificantes, ser felizes, saudáveis e ter um desempenho de alto nível”.
Google promove a inclusão e define metas de liderança
Ele acrescenta que a empresa oferece “benefícios e programas líderes do setor para atender às diversas necessidades de nossos funcionários e suas famílias” e diz que continuará investindo no recrutamento de “pessoas talentosas para funções técnicas e não técnicas, e recompensá-las bem”.
Como várias outras grandes empresas de tecnologia, o Google vende parte de sua tecnologia e serviços para o governo federal, incluindo sua divisão de nuvem em rápido crescimento, que serve como uma peça importante em seu impulso para a tecnologia artificial.
Anteriormente, o Google estava entre as empresas que mais pressionavam por políticas mais inclusivas, com o CEO Sundar Pichai estabelecendo uma meta em 2020 para aumentar em 30% a representação de grupos sub-representados nos cargos de liderança da empresa, em sua maioria asiáticos e brancos, até 2025.
Embora o Google tenha feito alguns progressos desde então, a composição de sua liderança não mudou drasticamente.
O Google disse à Associated Press em um comunicado que está comprometido em criar um local de trabalho onde todos os seus funcionários “possam ter sucesso e oportunidades iguais” e que, no ano passado, revisou seus programas destinados a atingir essa meta.
“Atualizamos o texto do nosso 10-K para refletir isso e, como contratada federal, nossas equipes também estão avaliando as mudanças exigidas pelas recentes decisões judiciais e ordens executivas sobre esse assunto”, disse a empresa. O 10-K é um relatório sobre o desempenho financeiro de uma empresa.
O Google se junta a uma série de empresas americanas que reduziram suas iniciativas de diversidade nos últimos meses, incluindo Amazon, Ford, McDonald’s, Meta Platforms, Walmart, Walt Disney Co. e Target.
Essas empresas já haviam começado a implementar essas políticas durante o governo anterior, que promoveu a DEI em todo o governo federal como parte dos esforços para resolver o que dizia ser desigualdades de longa data e racismo estrutural.
Os críticos, inclusive Trump, dizem que essas políticas enfraquecem a importância do mérito na contratação ou promoção de empregos e violam as leis antidiscriminação.
O Epoch Times entrou em contato com um porta-voz do Google para comentar o assunto.
A Reuters e a Associated Press contribuíram para este artigo.
