Matéria traduzida e adaptada do inglês, publicada pela matriz americana do Epoch Times.
[Esta é a parte 2 de uma série de 10 reflexões sobre o livro de Eric Sloane sobre o bicentenário, “The Spirits of ’76”. Cada capítulo aborda um espírito diferente da América.]
“Não vou consertar gravatas por US$ 4,50 a hora.”
Essas palavras imortais ainda estão comigo. Elas foram ditas a mim em particular quando eu trabalhava em uma loja masculina quando eu tinha 17 anos. Era de um colega de trabalho. O chefe tinha acabado de passar e sugeriu que, enquanto não houvesse clientes na loja, deveríamos nos ocupar em tornar os produtos mais maravilhosos.
Meu colega de trabalho rejeitou a ideia. Isso me fez pensar. A loja não estava pagando para ele ficar parado. Eles estavam pagando para ele colocar valor para obter valor. Eles também têm que pagar as contas de outra forma, o que significa que, sem dúvida, um funcionário precisa adicionar MUITO MAIS valor à empresa do que ele tira.
O contrato de trabalho não funciona como uma máquina de venda automática. Você não coloca dinheiro e tira um lanche. Os empregadores investem em seus funcionários, pagando-lhes muito mais do que eles valem no período de treinamento na esperança de subsidiar as perdas do outro lado. É por isso que qualquer um no relógio deve ficar emocionado com a oportunidade de trabalhar mais duro, se tornar mais valioso e retribuir aos seus benfeitores.
Meu amigo não entendeu isso. Com certeza, ele foi demitido algumas semanas depois. Como deveria ser. Aquele garoto queria um “equilíbrio entre trabalho e vida”. Ele conseguiu, mas sem o trabalho remunerado. A propósito, eu desprezo essa frase de meio século. Ela implica que o trabalho não faz parte da vida, e que uma vida boa consiste principalmente em preguiça. Que ética horrível!
O segundo capítulo do maravilhoso “The Spirits of ’76”, de Eric Sloane, publicado pela Walker Press em 1973, aborda o tópico do trabalho lindamente. Ele diz que o trabalho duro é uma grande virtude americana que já viu dias muito melhores.
O capítulo dele é principalmente sobre encontrar amor no trabalho de alguém, não fazê-lo pelo dinheiro (que é um sinal, um símbolo, uma necessidade), mas porque você adora criar valor com suas mãos e sua mente. Você nunca acabará fazendo algo realmente maravilhoso com base apenas em um incentivo financeiro. Nem a competição — vencer o outro cara — é suficiente. Grandes realizações nascem de dentro, resultado de um sonho, uma dedicação, um amor verdadeiro por fazer sua vida valer alguma coisa.
Adoro este capítulo porque tudo isso está completamente esquecido. Está muito pior hoje do que era na década de 1970. Por duas décadas e meia, o Fed tem operado principalmente um sistema de taxas de juros zero, o que fez os setores corporativo e financeiro inflacionarem a níveis assustadores. Por décadas, a contratação não tem sido realmente sobre valor de entrada e valor de saída, mas a compra de corpos quentes com credenciais.
Várias gerações agora foram criadas sem trabalho remunerado na adolescência, então se formam em faculdades com um, dois ou três diplomas sem ter o menor conhecimento ou experiência com trabalho real. Durante todos os seus melhores anos, dos 16 aos 25, eles aprenderam todos os hábitos errados: dormir até tarde, ficar fora até tarde, fazer o mínimo para sobreviver, festejar como loucos, sempre colocar a preguiça acima do foco, amigos acima da obrigação e conforto acima de qualquer coisa que resulte em estresse, labuta ou dor.
Você não pode construir economias produtivas dessa forma. Você não pode construir vidas felizes dessa forma.
Com isso, veio um julgamento rotineiro dos outros com base em seu trabalho e status: quanto menos você tem que trabalhar e quanto maior seu salário, maior o status. Quanto mais você tem que trabalhar por cada centavo, menor seu status. Algumas pessoas simplesmente não farão um trabalho “baixo” porque se imaginam melhores.
Esta não é a atitude de uma sociedade livre; é o viés de um sistema de castas. Ela não gera comunidade, mas desdém.
Algo tem que mudar. Provavelmente vai. Já está. Demissões em geral estão aumentando em todos os setores. As pessoas presumem que isso é uma coisa terrível. Na verdade, pode ser a melhor coisa que já aconteceu às pessoas.
Aqui está a história de uma jovem que contratei uma vez e demiti por incompetência. Fiquei surpreso que ela depois me colocou como referência para um futuro funcionário. Aquele homem me ligou. Pensando nisso cuidadosamente, eu disse duas coisas.
Primeiro, ela era uma funcionária horrível. Ela não completava suas tarefas. Ela reclamava constantemente. Ela priorizava suas mídias sociais em vez de seu trabalho. Ela não era confiável. Nós ficamos melhores no instante em que ela saiu da empresa.
O homem no telefone disse que essa era a pior referência que ele já tinha ouvido. Mas eu disse a ele para esperar.
Na minha experiência, eu disse, as pessoas precisam ser demitidas de um ou dois empregos antes de descobrirem. Elas têm tempo para refletir sobre o que deu errado. Elas nunca querem que isso aconteça novamente porque o sentimento de fracasso e insegurança financeira é tão profundamente deprimente.
Continuei: “Algo me diz que ela pode ser uma funcionária maravilhosa agora. O fato de ela ter me colocado como referência diz algo. Ela está confiante de que sabe e eu sei o que deu errado. Isso sugere que ela está pronta para uma mudança. Eu digo para contratá-la. Ela pode ser sua melhor funcionária de todos os tempos.”
Ele me agradeceu pela conversa mais estranha sobre referências de trabalho que já teve. Ele me ligou de volta um ano depois. Você conhece o capítulo final desta história: ele disse que ela era realmente fantástica. Ela aparentemente aprendeu algo com a experiência de ter sido demitida. Ela é a funcionária mais séria e trabalhadora de todos os tempos. De nada, eu disse.
Se você tem filhos adolescentes, sabe o quão extremamente difícil é conseguir um emprego para eles de qualquer maneira, mas um emprego é exatamente o que eles precisam. Eles precisam de outra fonte de influência e autoridade em suas vidas fora da escola e de casa. Eles precisam se misturar em um mundo adulto, para ter um exemplo ao qual aspirar. Eles precisam encontrar clientes reclamando, horas exaustivas, exaustão, colegas de trabalho difíceis e chefes impacientes.
Isso se chama: aventura! É muito mais emocionante do que ficar acorrentado a uma mesa 8 horas por dia, 5 dias por semana, e aprender a viver para as frivolidades de fim de semana. Infelizmente, desde 1936, há severas restrições legais ao trabalho de adolescentes. Você não pode realmente ter um emprego de tempo integral até os 18 anos.
Não é de se espantar que a taxa de participação na força de trabalho para jovens de 16 a 19 anos tenha ido de 60% para 35%. É triste. Significa perder a única chance na vida que você tem de desenvolver uma ética de trabalho genuína como um hábito diário.
Hoje em dia, habitualmente tratamos o trabalho como algo lamentável e apenas o lazer como desejável. Isso é absurdo. A mensagem é apenas reforçada pela invenção dessa ideia de “aposentadoria”, que é outro artefato dos anos 1930. Na vida real, todos deveriam ficar entusiasmados com a oportunidade de dispensar a ociosidade e se tornar útil para algo, seja você pago por isso ou não.
Na verdade, e isso nos leva muito longe, eu gostaria de ver o surgimento de antigos aprendizados não remunerados ou talvez até mesmo arranjos de trabalho para trabalho em que o trabalhador realmente paga para ganhar experiência. Tudo isso é tecnicamente e inutilmente ilegal agora.
Alguém na administração Trump recomendou recentemente que todos os impostos fossem removidos para trabalhadores jovens. Essa é uma ideia fantástica. Algo tem que quebrar essa mentalidade louca de direito preguiçoso que tomou conta de tantos. Você não pode construir um país como este ou mesmo ter uma vida boa.
Trabalhadores felizes são pessoas felizes — independentemente do que você faça. Todos nós nascemos neste mundo para nos tornarmos úteis, não apenas para reclamar sobre ter nossos serviços de streaming interrompidos por uma demanda para que alcancemos algo.
Trabalho duro é uma virtude. Não há linha entre trabalho e vida; eles são a mesma coisa. Costumávamos saber disso. É assim que este país foi construído: com sangue, suor, lágrimas, ferramentas pesadas e longas horas. Ser inerte é ser miserável.
Podemos encontrar nosso caminho de volta à ética do trabalho, mas isso vai exigir não apenas mudanças no que fazemos, mas em como pensamos. Pode até exigir o ajuste de gravatas por US$ 4,50 a hora.
As opiniões expressas neste artigo são as opiniões do autor e não refletem necessariamente as opiniões do Epoch Times
