Matéria traduzida e adaptada do inglês, publicada pela matriz americana do Epoch Times.
Logo após sua posse, o presidente Donald Trump tomou medidas para cumprir sua promessa de desmantelar a agenda de diversidade, equidade e inclusão (DEI) da administração Biden.
Ao assinar uma ordem executiva intitulada “Encerrando Programas e Preferências Radicais e Desperdiçadores de DEI no Governo”, o presidente Trump cancelou o que considerou serem os “programas de discriminação ilegais e imorais” de seu antecessor, conhecidos como “diversidade, equidade e inclusão”.
A diretriz de Trump ordena que o diretor do Escritório de Gestão e Orçamento, o Procurador-Geral dos Estados Unidos e o diretor do Escritório de Gestão de Pessoal encerrem “todos os programas discriminatórios, incluindo mandatos, políticas, programas, preferências e atividades ilegais de DEI e de ‘diversidade, equidade, inclusão e acessibilidade’ (DEIA) no governo federal, sob qualquer nome que apareçam”.
Essa ação se aplicará a todos os funcionários federais, contratados e beneficiários de subsídios, de acordo com a ordem.
Em seu discurso de posse, Trump prometeu “acabar com a política do governo de tentar manipular socialmente raça e gênero em todos os aspectos da vida pública e privada”.
“Vamos forjar uma sociedade cega para cor e baseada no mérito”, disse Trump.
Entre as ordens executivas presidenciais assinadas no dia da posse, estava uma ampla revogação de 78 ordens executivas de Biden, muitas das quais implementaram a agenda de DEI da administração anterior. Essas ordens incluíam, entre outras, a Ordem Executiva 14035 “Diversidade, Equidade, Inclusão e Acessibilidade na Força de Trabalho Federal”; a Ordem Executiva 14091 “Avançando Ainda Mais a Equidade Racial e Apoio a Comunidades Desassistidas por Meio do Governo Federal”; a Ordem Executiva 13985 “Avançando a Equidade Racial e Apoio a Comunidades Desassistidas por Meio do Governo Federal”; e várias ordens de Biden para “Promover a Equidade Educacional” com relação a diferentes grupos raciais.
Durante seu mandato, o presidente Biden emitiu inúmeras ordens executivas para implementar a ideologia DEI em todas as agências do governo federal, bem como nas forças armadas.
Além de revogar as ordens de Biden, a administração Trump, em seu segundo mandato, provavelmente também trará uma aplicação mais rigorosa das leis de direitos civis dos Estados Unidos tanto para funcionários públicos quanto privados. O Departamento de Trabalho dos Estados Unidos, que regula empresas privadas em questões de discriminação, afirma que “a Lei dos Direitos Civis de 1964 proíbe discriminação com base em raça, cor, religião, sexo ou origem nacional”.
Pouco antes da posse de Trump, o FBI silenciosamente desmantelou seu departamento de DEI em dezembro, sem fornecer uma declaração oficial ou justificativa.
Trump questionou o momento dessa decisão no Truth Social, alegando “corrupção” dentro da agência e exigindo que “o FBI preserve e retenha todos os registros, documentos e informações sobre o agora encerrado Escritório de DEI — Nunca deveria ter sido aberto e, se foi, deveria ter sido fechado há muito tempo”.
Em 2020, Trump emitiu sua primeira ordem executiva sobre DEI, que ele afirmou que “combateria estereótipos raciais e de gênero ofensivos e antiamericanos” para funcionários do governo e das forças armadas.
A ordem declarava que “será política dos Estados Unidos não promover estereótipos ou bodes expiatórios de raça ou sexo na força de trabalho federal ou nos serviços uniformizados e não permitir que fundos de subsídios sejam usados para esses fins. Além disso, contratados federais não serão autorizados a inculcar tais pontos de vista em seus funcionários”.
Essa ordem foi revogada pelo presidente Joe Biden imediatamente ao assumir o cargo.
Afirmando que “os legados duradouros da discriminação no emprego, racismo sistêmico e desigualdade de gênero ainda são sentidos hoje”, a ordem executiva de junho de 2021 de Biden estabeleceu “uma iniciativa governamental para promover diversidade, equidade, inclusão e acessibilidade em todas as partes da força de trabalho federal”.
Além de contratações, promoções e treinamentos baseados em raça, uma investigação de 2024 conduzida pelo grupo Parents Defending Education, disse que a administração Biden gastou mais de US$ 1 bilhão em salários e subsídios de DEI em escolas K-12.
Os tribunais federais frequentemente rejeitaram as políticas baseadas em raça da administração Biden, incluindo a anulação de US$ 4 bilhões em subsídios federais para agricultores não brancos em 2021 e preferências para pequenas empresas de propriedade de minorias em 2024.
Em uma decisão histórica de 2022, a Suprema Corte dos Estados Unidos determinou que a Universidade de Harvard e a Universidade da Carolina do Norte violaram leis de direitos civis ao discriminarem com base em raça ou gênero em seus processos de admissão. Essa decisão, aplicada a organizações que recebem financiamento do governo, provavelmente também terá impacto sobre empresas privadas, levando muitas delas a abandonar seus programas de DEI nos últimos meses.
Advogados do DEI responderam com força aos esforços de Trump para removê-lo.
A ACLU prometeu, em um documento de posição escrito pelos funcionários Alexi Agathocleous, Kim Conway e ReNika Moore, “resistir ao recuo de uma segunda administração Trump na aplicação dos direitos civis”.
“De forma perversa”, os autores declararam, “um Departamento de Justiça de Trump empregaria a Cláusula de Igualdade de Proteção da 14ª Emenda, juntamente com os estatutos históricos de direitos civis, como a Lei dos Direitos Civis de 1964 — incluindo o Título VI, que proíbe beneficiários de fundos federais de discriminar com base em raça, cor ou origem nacional, e o Título VII, que proíbe discriminação no emprego com base em raça, cor, religião, sexo e origem nacional — em seus esforços”.
Escrevendo na Harvard Business Review em novembro de 2024, os professores de direito da NYU Kenji Yoshino e David Glasgow, junto com a diretora de projetos da iniciativa de avanço do DEI, Christina Joseph, afirmaram que as estratégias da administração Trump contra o DEI provavelmente incluirão ordens executivas anti-DEI, abolição de departamentos de DEI no governo federal, aplicação de leis contra preferências e cotas raciais, nomeação de juízes federais conservadores e remoção de critérios de “impacto desigual” das leis antidiscriminação.
Empresas como Meta, Walmart, Ford, McDonald’s, Harley-Davidson, John Deere, Tractor Supply Company, Lowe’s, Molson Coors, Nissan, Toyota, Stanley Black & Decker, entre outras, desmontaram ou reduziram seus programas de DEI. Muitas empresas aparentemente concluíram que programas de DEI podem criar responsabilidades legais e violar leis federais e estaduais de direitos civis que proíbem discriminação com base em raça e gênero, além de violarem seus deveres fiduciários para com investidores e acionistas.
Em resposta à ordem de Trump de 2020 proibindo DEI no governo, a Faculdade de Direito da UCLA afirmou em um documento de posição que essa ordem “ameaçou diretamente os esforços contínuos para abordar disparidades raciais no local de trabalho… Mas, na realidade, essa ‘ordem de mordaça da equidade’ visava censurar o uso de linguagem que se encaixava em definições vagas de ‘conceitos divisivos’ e ‘bodes expiatórios de raça e sexo’”.
