Matéria traduzida e adaptada do inglês, publicada pela matriz americana do Epoch Times.
Os funcionários do Departamento de Educação dos EUA foram colocados em licença no que parece ser uma resposta à ordem do presidente Donald Trump que proíbe programas de diversidade, equidade e inclusão (DEI) no governo federal, disse um presidente de sindicato na segunda-feira.
Sheria Smith, presidente da American Federation of Government Employees (AFGE) Local 252, disse que um fator comum entre os que foram colocados em licença é que a maioria parece ter feito um curso voluntário de treinamento em diversidade oferecido pelo departamento.
A maioria dos funcionários colocados em licença não trabalha nas iniciativas de DEI e abrange todas as áreas da agência, disse ela, desde um escritório que envia bilhões de dólares para escolas de ensino fundamental e médio até um escritório de investigação que aplica as leis de direitos civis.
Centenas de funcionários fizeram o treinamento, mas não ficou claro se todos eles foram colocados em licença, acrescentou Smith.
Ela disse que muitas pessoas tinham a impressão de que o treinamento era fortemente incentivado ou exigido.
“Parece injusto incentivar ou exigir que as pessoas façam um treinamento e, quatro ou cinco anos depois, colocá-las em licença administrativa”, disse Smith.
O sindicato também confirmou declarações feitas por Smith de que os funcionários do Departamento de Educação foram colocados em licença para vários meios de comunicação por meio de comunicados à imprensa publicados em seu site.
O Epoch Times entrou em contato com o departamento e com o AFGE Local 252 para comentar o assunto, mas não obteve resposta até a manhã de terça-feira.
Em entrevista à NBC News, Smith disse que pelo menos 55 funcionários da agência receberam a carta e que esses funcionários receberão, por enquanto, benefícios do governo e salário integral.
“Parece que eles estão encurralando as pessoas porque as incentivaram a fazer esses treinamentos… e agora talvez estejam usando esses treinamentos como base para colocá-las em licença administrativa”, disse ela ao veículo.
Em outra parte da entrevista, Smith alegou que a medida foi projetada para “chocar e assustar” e que estão sendo enviados e-mails que “não fazem sentido e são super confusos para nos intimidar ou para nos assustar e fazer com que desistamos”.
No mês passado, Trump emitiu uma série de decisões removendo programas de DEI do governo federal no que o presidente diz serem ações discriminatórias e potencialmente perigosas. Um memorando divulgado pelo Office of Personnel Management ordenou que a equipe de DEI fosse colocada em licença remunerada e que todos os sites de DEI voltados para o público fossem retirados do ar.
Trump “prometeu acabar com programas de DEI no governo federal, proteger a igualdade de oportunidades e forçar as escolas a acabar com as políticas de admissão discriminatórias, e ele cumpriu a promessa”, diz um informativo divulgado pela Casa Branca em janeiro.
“Todos os homens e mulheres devem ter a oportunidade de ir tão longe quanto seu trabalho árduo, iniciativa individual e competência possam levá-los. Nos Estados Unidos, a excelência, a garra e a determinação são a nossa força.”
Várias grandes corporações dos EUA moveram-se para encerrar seus programas de DEI — ou pelo menos alguns deles — nos últimos meses, incluindo McDonald’s, Walmart, Amazon, Meta Platforms, John Deere e outras. Mas os membros da diretoria de algumas grandes empresas, incluindo a Apple e a Costco, sinalizaram que manterão algumas políticas de DEI.
A Associated Press contribuiu para esta reportagem.
