Enfermeiras alertam sobre falta de pessoal devido à vacinaçāo obrigatória contra a COVID-19

Rescisões e dispensas de empregos podem ser "devastadores" para as comunidades

Por Allan Stein

A escassez nacional de enfermeiras e profissionais de saúde pode piorar em breve, já que milhares de equipes médicas enfrentam a perda de seus empregos por se recusarem a obedecer aos novos mandatos da vacina COVID-19.

“Vai ser realmente terrível. Já estamos com falta de pessoal ”, disse uma enfermeira veterana que trabalha em um centro de saúde ao norte de Seattle.

Ela disse que perderá o emprego depois que a vacina obrigatória de seu empregador em 31 de agosto entrar em vigor, a menos que ela cumpra a exigência.

Ela estima que até 400 – 20% – dos 2.500 funcionários do centro de saúde se recusam a tomar a vacina. Esse número provavelmente diminuirá devido às dificuldades financeiras da perda de empregos, disse ela, embora “até mesmo perder 5%  seria devastador para a comunidade”, disse ela ao Epoch Times.

A enfermeira, que falou sob condição de anonimato, disse que sua única solução é se seu empregador conceder a ela uma isenção religiosa, o que parece improvável neste momento.

“Parece que eles vão rejeitar minha isenção religiosa. Eles precisam de mais informações, mas não estão me dizendo de quais informações vão precisar. Isso me coloca em uma situação muito difícil ”, disse ela. “Tenho dois pais [idosos] que moram comigo. Seria extraordinariamente perturbador movê-los. É extremamente assustador tentar começar de novo em outro lugar. ”

Stephanie Thorpe, uma enfermeira registrada no sistema UCHealth Colorado, também está presa com problemas devido ao mandato de vacina pendente com sua empresa.

Thorpe disse que ela também pode perder o emprego se seu pedido de isenção religiosa for negado.

O UCHealth relata que mais de 92% dos 26.000 funcionários em todo o sistema estão totalmente vacinados contra COVID-19.

Isso deixa 8% relutantes que recusam as doses.

Esses profissionais médicos – incluindo Thorpe – terão até 1º de setembro para cumprir o mandato da vacina de 1º de outubro da UCHealth, ou então enfrentarão ações disciplinares que podem incluir demissão.

“Nós permitimos se houver uma isenção religiosa ou médica também”, disse a porta-voz do UCHealth, Kelly Tracer. “O UCHealth tem enfrentado os mesmos desafios de pessoal que os hospitais de todo o país enfrentam, definitivamente. É uma escassez nacional. ”

Thorpe estima que “algumas centenas” de oponentes ferrenhos ao mandato da vacina “estão dispostos a ir embora” por causa das vacinas.

“No momento, [UCHealth] está trabalhando com poucos funcionários em muitas instalações”, disse ela ao Epoch Times.

Thorpe disse que mesmo que uma pequena porcentagem dos funcionários da UCHealth seja demitida ou abandone o trabalho, sua saída pode ser significativa.

“Estou preocupada com o fato de que as pessoas que são vacinadas e vão ficar assumirão a maior parte da carga de trabalho”, disse Thorpe. “Não podemos nem mesmo fazer com que as pessoas ocupem cargos. Pode ser muito assustador. ”

UCHealth, no entanto, afirma que nos últimos seis meses, mais de 4.400 novos funcionários, incluindo 1.100 novos enfermeiros, foram contratados.

“Nossas orientações para novos funcionários costumam ter centenas de pessoas em cada classe e, hoje, temos cerca de 7% a mais de funcionários do que no ano passado”, disse a UCHealth em um comunicado. “Esses novos funcionários estão fazendo a diferença, mas especialmente quando nossos hospitais estão cheios como estão agora, recrutar funcionários e reter nossos funcionários atuais são nossas principais prioridades.”

No entanto, não são apenas os funcionários da UCHealth que recusam a vacina que podem em breve se juntar às fileiras dos desempregados.

Uma lista parcial de outros sistemas hospitalares dos EUA que determinaram ou planejam exigir vacinações para seus funcionários inclui Allegheny Health Network (19.000 funcionários) na Pensilvânia, Banner Health Network (52.000) no Arizona, Dartmouth-Hitchcock Medical Center (13.000) em New Hampshire , Kaiser Permanente (216.000) na Califórnia, Ascension Health (160.000) em Missouri, Advocate Aurora Health (75.000) em Illinois, Bay State Health (12.000) em Massachusetts e New York-Presbyterian (20.000) em Nova Iorque.

O CEO da Ballad Health Care, Alan Levine, disse a repórteres que a imposição de injeções nos restantes 38% dos trabalhadores não vacinados do sistema de 22 hospitais provavelmente agravaria a atual escassez de enfermagem.

Enquanto pelo menos um meio de comunicação referiu-se aos profissionais médicos que se recusam a tomar as vacinas como “improváveis” de hesitar por causa de seu conhecimento e treinamento médico, várias enfermeiras entrevistadas pelo Epoch Times disseram que é seu treinamento científico que os faz pensar.

A enfermeira em Washington disse que há “muita desconfiança em relação à vacina e à narrativa da mídia de ‘segura e eficaz ’”.

“Há muitos médicos confiáveis por aí”, disse ela, “e eles estão sendo evitados” pela comunidade médica porque se opõem às injeções de mRNA.

Outra enfermeira registrada, na Virgínia, disse que preferiu avisar seu empregador em vez de ser obrigada a tomar a vacina.

“Este é um novo tipo de vacina – uma vacina de mRNA que nunca foi usada em humanos antes”, disse ela ao Epoch Times sob condição de anonimato. “É diferente de qualquer uma das outras vacinas.”

“Não sou contra as vacinas”, disse ela. “Eu encorajo as pessoas a tomarem vacinas que foram estudadas há anos. Não acho que estou sendo hipócrita ao dizer que sou pró-vacina, mas não pró esta vacina. ”

Como Thorpe, a enfermeira disse que os mandatos da vacina COVID-19 tornarão a escassez de profissionais de saúde muito pior.

“Quem vai cuidar das pessoas com o influxo [COVID-19]? Você só pode trabalhar com poucos funcionários até certo ponto, sem comprometer a segurança do paciente ”, disse ela.

Para ilustrar seu ponto de vista, a enfermeira disse que recentemente foi oferecida uma vaga em uma unidade de saúde sem que uma entrevista jamais tenha ocorrido. A oferta foi rescindida quando ela se recusou a cumprir o mandato de vacina da empresa.

“Estou na área da saúde há mais de 10 anos. Nunca recebi uma oferta de emprego antes de uma entrevista ”, disse ela.

Atualmente, existem quase 4 milhões de enfermeiras registradas nos Estados Unidos. No entanto, a necessidade de contratar milhares de funcionários mais qualificados já existia antes mesmo da pandemia.

“Sem uma ação decisiva, os enfermeiros exercerão a sua atividade sob maior estresse. Como o sistema de saúde está sobrecarregado com o envelhecimento da população e o acesso ampliado aos serviços públicos de saúde, serão os enfermeiros que sentirão o peso da responsabilidade do paciente em seus ombros ”, segundo a American Nurses Association (ANA).

A ANA acrescenta que até 2022, haverá “muito mais empregos registrados para enfermeiros” do que qualquer outra profissão.

Com mais de 500.000 enfermeiras registradas experientes (RNs) previstas para se aposentarem até 2022, o Bureau of Labor Statistics projeta a necessidade de 1,1 milhão de novos RNs para substituir aqueles que se aposentaram e para evitar a escassez de enfermagem.

De acordo com a Associação de Faculdades Médicas Americanas (AAMC), os Estados Unidos também verão uma escassez estimada de 37.800 a 124.000 médicos até 2034, incluindo deficiências nos cuidados primários e especializados.

“A pandemia COVID-19 destacou muitas das disparidades mais profundas na saúde e no acesso aos serviços de saúde e expôs vulnerabilidades no sistema de saúde”, disse o presidente e CEO da AAMC David J. Skorton em um comunicado.

Para preencher a lacuna, hospitais e sistemas de saúde agora oferecem vários incentivos para atrair pessoal de enfermagem qualificado.

No Duke University Hospital na Carolina do Norte, por exemplo, um anúncio de emprego recente buscou um experiente RN Clinical Team Lead com um bônus de assinatura de US $ 15.000.

Em todo o país, um RN qualificado pode ganhar de $ 70.000 a $ 130.000 e ainda mais em estados como a Califórnia.

No Arizona, há atualmente 75.600 enfermeiras no total para atender a uma população que está envelhecendo e que continua a crescer.

Ann-Marie Alameddin, presidente e CEO do Arizona Hospital and Health Care Association, disse que a escassez se deve principalmente à aposentadoria das enfermeiras e ao desgaste normal, bem como ao esgotamento do COVID-19.

Apenas “um punhado” de hospitais no Arizona atualmente exige uma vacina COVID-19 como condição de emprego, disse Alameddin ao Epoch Times.

“Isso está se tornando uma pandemia de não vacinados”, disse ela, e comparou os funcionários que são vacinados a honrar um “contrato social” para manter as pessoas seguras.

Jennifer Bridges, uma ex-enfermeira do Hospital Metodista de Houston, disse: “O que é realmente assustador é que agora [os hospitais] estão exigindo [a vacina], como em todos os lugares”.

“Quero dizer, enfermeiras e outras equipes estão me contatando de muitos estados diferentes e de todos os lugares agora. E muitos deles não vão tomar [a vacina] ”ou estão sendo demitidos ou buscando uma isenção. “Muitas vezes eles negam isenções, então isso só vai criar mais escassez em todo o conselho”, disse Bridges.

Em junho, um juiz federal rejeitou uma ação movida por 117 funcionários da Houston Methodist que estavam processando o sistema hospitalar por causa da exigência da vacina COVID-19.

O custo social dos mandatos da vacina sendo sentidos, no entanto, não tem nada a ver com saúde ou segurança pública, disse a enfermeira em Washington.

“É realmente chocante e devastador para mim. Vou perder um grande número de pessoas [vacinadas] que considero amigas. Eu sinto que estou passando por esse sentimento de tristeza. Estou muito assustada com o que isso significa para a sociedade ”, disse ela.

Zachary Stieber contribuiu para este relatório.

 

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